Пока техно-элита играет в песочнице, рынок труда превратился в мясорубку

Наверху идут бесконечные споры о том, когда искусственный интеллект окончательно вырвется на свободу и захватит мир. Я смотрю на происходящее с рынка труда и вижу другое: он уже здесь, и последствия видны сегодня. Только бьют они не терминаторами из голливудских фильмов, а по профи своего дела, которые делают этот мир работающим. И всю эту драму романтизируют под соусом неизбежности.

И самое отвратительное во всей этой истории: гробовое молчание. Лидеры мнений с экранов и в уютных подкастах продолжают рассуждать про светлое завтра и экзистенциальные угрозы. Им удобно жить в этой сказке. Им не нужно сидеть в очередях из тысяч откликов на одну вакансию и доказывать на лайв-кодинге, что ты не вчера родился. А мы, специалисты, люди далеко не глупые и прекрасно понимаем, что именно происходит на самом деле.

Пока медиа заняты шоу для отвода глаз, картина выглядит сюрреалистично:

• Мальчик обиделся, что ему не дали конфетку, и пошёл войной. Потом начал публично травить тех, кто эту конфетку пожалел. И главное, бесконечно врёт: говорит одно, а через день заявляет, что имел в виду совсем другое.
• Взрослый дядя запускает летающие машинки. Людям тем временем банально нечего есть.
• Зверушка сидит в клетке, и все эксперты с умным видом обсуждают: «Ой, а что будет, если она убежит? Как её ловить?»

Вопрос подаётся как экзистенциальный. Мне он кажется детским лепетом. Реальный системный кризис бушует совсем в другом месте.

Я поговорил с представителями сотен компаний как кандидат на позицию программиста. Вот паттерн, который повторяется из раза в раз и от которого волосы встают дыбом:

1. Тысяча откликов на одну позицию. На вакансии приходят сотни и тысячи резюме. Работодатель получил абсолютную власть: диктуй любые условия, потому что рынок завален отчаявшимися профи, готовыми демпинговать.
2. Требование пяти ролей в одном флаконе. От одного человека ждут готовый продукт: систему с архитектурой, надёжной авторизацией, биллингом, качественным человеческим дизайном и продакшен-качеством уровня целой команды. И всё это за неделю. Раньше над таким стеком полгода работало сильное ядро из пяти человек. Да, один программист с ИИ успевает многое, я знаю это по себе. Но практически все области системы существуют не просто так и требуют вдумчивых решений профессионалов. Инфраструктура и стабильный релиз за неделю остаются сказкой для менеджеров, которые никогда не писали продакшен-код руками.
3. Прайс галеры новой эпохи. За этот объём работы предлагают скромные 1000-2000 долларов в месяц и негласный режим 24/7. Инженер должен взять смутную идею заказчика и в одиночку дотащить её до продакшена: продукт, дизайн, разработка, инфраструктура, тесты.

И совсем мерзко то, что некоторые компании строят бизнес на раздутом пузыре: пока тысяча классных специалистов грызёт друг другу глотки за место, всегда найдётся тот, кто согласится работать за копейки и без сна.

Инженерная мысль не живёт по шаблону. Каждая нетривиальная задача требует спроектировать решение, на которое уходят когнитивный ресурс, память и глубокое внимание. Инженер может выгореть в ноль просто потому, что увлёкся сложной архитектурной проблемой и сжёг свой ресурс без всякого давления извне.

Именно поэтому в нормальных компаниях всегда были нормальные условия: гибкость, культура отдыха, отсутствие микроменеджмента и фокус на результате. Это не блажь, а производственная необходимость. Уставший мозг пишет баги. В распределённых системах и биллинге каждая ошибка стоит немалых денег.

Но сегодняшние эффективные менеджеры этого не понимают. Они экономят на условиях труда, получают техдолг космических масштабов, текучку и постоянное переписывание кода. Продукт получается дешёвым в день запуска и золотым во все остальные дни. Наговнокодят продуктов, и расплачиваться за это будут сами бизнесы. О том, как ценность инженерного труда меняется вместе с экономикой, я уже писал в статье «Инженер хуже алкоголика».

Прохождение собеседований стало отдельным навыком. Оффер сегодня доказывает лишь то, что человек умеет проходить сито HR-фильтров и решать алгоритмические задачки на время, а качество реальной инженерной работы он гарантирует слабо.

Когда на вакансию прилетает тысяча откликов, воронка найма выбирает лучших в прохождении собеседований. Но, по моему опыту, это не всегда лучшие разработчики.

В одной из компаний я услышал эту фразу дословно. Мне объяснили, что моя премия, мой рост и мои достижения напрямую зависят от общей финансовой прибыли бизнеса.

Но инженер пишет код и строит архитектуру. Жёсткая привязка его дохода к коммерческим рискам компании добавляет гигантскую нагрузку за пределами инженерных задач. Программиста заставляют разделять бизнес-риски, при этом урезая оплату до уровня джуниорского аутсорса десятилетней давности. Нагрузка растёт в два раза, оплата падает, а правила игры играют в одни ворота.

Пока наверху мусолят конфетки, летающие машинки и зверушек, внизу уже произошло то, чего все боялись:

ИИ и кризис найма обесценили труд опытных специалистов, превратив их в расходный материал.

Я вижу это своими глазами, слышу своими ушами и чувствую на себе. Об этом молчат, потому что системе выгодна тишина?

Возможно, эту модель пора пересматривать с самого начала, на уровне базовых принципов индустрии?

Если у вас похожая история, если вы тоже чувствуете этот цинизм рынка или кардинально не согласны со мной, буду рад всем вашим комментариям. Мне очень интересно увидеть, как это выглядит у других. А может быть, это я где-то потерял чувство реальности, и так только у меня?