Интересные HR-факты в цифрах
Тратят рекрутеры на первичный просмотр резюме
Остаются в компании, если чувствуют, что в них инвестируют
Предпочитают работать в организациях, придерживающихся принципов устойчивого развития
Чувствуют себя более вовлечёнными при гибком графике работы
считают гибкие навыки (soft skills) важнее технических
активно внедряют AI-инструменты для отбора резюме
оценивают репутацию работодателя перед откликом
хотят четырёхдневную рабочую неделю
чувствуют себя продуктивнее при доверии со стороны руководства
хотят больше прозрачности в описаниях вакансий
покидают процесс найма, если он длится более 2 недель
предпочитают работать из дома хотя бы частично
инвестируют в программы ментального здоровья
используют смартфон для поиска работы
хотят получать обратную связь еженедельно или чаще
говорят, что забота о wellbeing влияет на их лояльность
ожидают быстрого карьерного роста в первые 2 года
хотят обучаться на работе через микрокурсы и видео
оценивают влияние DEI-инициатив на производительность
не уверены, понимают ли цели своей компании
не знают, как управлять удалёнными командами эффективно
готовы нанимать без диплома — по навыкам
ожидают, что их ценности совпадут с корпоративными
готовы уйти, если не будет гибкости в работе
ожидают персонализированный план развития
ценят прозрачность и человечность на собеседовании
хотят большей справедливости в оплате труда
используют AI-инструменты на ранних этапах подбора
чувствуют мотивацию, когда участвуют в изменениях
хотят больше автономии в решении задач
не понимают, как расти в текущей компании
хотят точной HR-аналитики в режиме реального времени
используют гибридный формат работы
считают важным UX карьерной страницы
тестируют навыки кандидатов до собеседования
увеличивают бюджет на автоматизацию процессов
боятся потерять работу из-за ИИ
оценивают корпоративную культуру как «неподдерживающую»
воспринимают подкасты как лучший формат обучения
связывают бонусы менеджеров с показателями вовлечённости
прерывают отклик, если не видят зарплату в вакансии
заявили о внедрении AI в обучение персонала
хотят сократить текучесть кадров в ближайший год